Aby zaznajomić polskich kierowców zawodowych z najważniejszymi zagadnieniami związanymi z czasem pracy kierowców Państwowa Inspekcja Pracy opracowała ulotkę informacyjną na ten temat. Ulotka prezentuje : zasady naliczania i sporządzania rozkładów czasu pracy, obowiązujące normy i systemy czasu pracy kierowców, a także zasady ustalania godzin nadliczbowych i obowiązki pracodawcy względem kierowcy. Warto się zapoznać z tym opracowaniem.

Ulotkę w formacie PDF można pobrać stąd: Część 1 , Część 2 , Część 3

Oraz artykuł z miesięcznika PIP "Inspektor Pracy" nr 12/2006 pt. Przepisy o czasie pracy kierowców - praktyczne uwagi dotyczące stosowania i kontroli

  Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy można znaleźć więcej ciekawych materiałów dotyczących prawa pracy. Specjalnie dla Was je wybraliśmy. Wszystkie publikacje w formacie PDF. Oto one:

Praktyczny poradnik prawa pracy dla pracownika - broszura. Poradnik w formie pytań i odpowiedzi wyjaśnia problemy prawa pracy najczęściej podejmowane przez pracowników w kierowanych do inspekcji pracy zapytaniach. 125 pytań-zagadnień zgrupowano w 8 rozdziałach dotyczących: stosunku pracy, dyskryminacji i mobbingu, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, zasad odpowiedzialności pracownika, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W uzupełnieniu: wzory pism procesowych w typowych sprawach pracowniczych.

Prawo pracy. Poradnik dla pracodawcy - broszura. Poradnik w przystępny sposób podaje i objaśnia niezbędne dla pracodawcy regulacje prawa pracy. Szczegółowo omówiono: stosunek pracy, w tym zagadnienie równego traktowania oraz mobbingu, wynagrodzenie za pracę, odpowiedzialność pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochronę pracy młodocianych, obowiązki w zakresie bhp. W aneksie: informacje o Państwowej Inspekcji Pracy - organizacji, zadaniach i posiadanych uprawnieniach kontrolnych.

Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie - broszura. Opracowanie odnosi się do europejskiego prawa pracy w wąskim rozumieniu, tzn. tylko do norm przyjętych przez Unię Europejską. W kolejnych rozdziałach omówiono: zasady zatrudniania pracowników, zwolnienia grupowe, zakaz dyskryminacji ze względu na płeć oraz z innych przyczyn, wynagrodzenia pracowników, czas pracy i urlopy wypoczynkowe, uprawnienia kobiet w ciąży i karmiących oraz opiekunów dzieci, ochronę pracy dzieci i młodocianych, delegowanie pracowników oraz europejskie regulacje dotyczące zbiorowego prawa pracy.

Społeczny nadzór nad warunkami pracy. Broszura zawiera niezbędne informacje na temat działalności społecznej inspekcji pracy. W ośmiu krótkich rozdziałach omówiono: podstawy prawne i zakres działania, organizację i strukturę, uprawnienia i zasady postępowania, planowanie pracy, wydawanie zaleceń i uwag, obowiązki zakładu pracy wobec sip, ochronę prawną sip oraz współdziałanie z innymi organami nadzoru nad warunkami pracy. W Załączniku znajdują się wzory dokumentów sip, m.in. przykładowy roczny plan pracy sip.

Poradnik społecznego inspektora pracy. Broszura podzielona jest na dwie części. Część I zawiera informacje nt. uprawnień związków zawodowych w zakresie prawnej ochrony pracy (reprezentacja interesów zbiorowych oraz indywidualnych, techniczne bezpieczeństwo pracy, współpraca z organami PIP i innymi organami nadzoru nad warunkami pracy). W części II omówiono zasady i tryb pracy sip: podstawy prawne, strukturę, sposób wyboru, uprawnienia i obowiązki, pola i sposób współpracy ze związkami zawodowymi oraz z PIP. W Aneksie m.in.: wzór zakładowej księgi zaleceń i uwag sip, przykładowy regulamin wyborów sip i inne.

Jednakowe prawa, równe traktowanie. Informacje dla pracodawców - ulotka. Zagadnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu: określenie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, poprawność w procesie rekrutacji, wynagrodzenie osób zatrudnionych, sankcje karne z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Także: propozycja dobrej praktyki - zapobieganie poprzez informację na terenie zakładu pracy.

Równouprawnienie w pracy Część 1 Część 2 Część 3 - ulotka. Dyskryminacja w pracy: na czym polega - kryteria dyskryminacyjne, kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, a kiedy nie; najczęstsze formy dyskryminacji – molestowanie seksualne, poniżanie, różnicowanie wynagrodzenia za pracę; jak bronić się przed dyskryminacją. Także: konkretne przykłady dyskryminowania pracowników z różnych przyczyn.

Stres w pracy Część 1 Część 2 Część 3 - ulotka. Czym jest stres, koszty i skutki stresu, jego przyczyny. Także kilka rad jak sobie radzić ze stresem w pracy.